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让员工对不同类型的紧急情况有更深刻的认识

作者:admin 来源:未知  点击:98
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我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观,并承诺让这个开放的,全球化的,创新的生态圈释放无限可能。

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本季度,施耐德电气每百万工作小时的医疗事故发生率降低至0.7起,成绩超过2019年度目标24%,较2018年提升了26%。这一突出成绩得益于安全团队的举措以及施耐德电气全体员工的共同努力。此外,施耐德电气在10月16日举行的“全球安全日(global safety day)”年度活动上也强调了安全对工作和家庭生活的重要性。今年全球安全日的主题是“安全是应急准备的第一原则”,旨在鼓励员工增进对安全文化的了解,让员工对不同类型的紧急情况有更深刻的认识,并教会大家如何针对潜在的灾难性事件做好准备。

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在施耐德电气,我们相信,获取能源并利用数字技术是人们的基本权力,我们赋能所有人对能源和资源的最大化利用,并确保每一个人,在任何时间,任何地点都能尽享life is on。

我们提供能源与自动化数字解决方案,以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中,服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。

施耐德电气可持续发展高级副总裁gilles vermot desroches表示:“我们今年第三季度的良好表现,显著推进了施耐德电气实现对联合国可持续发展目标的承诺。首先,我们与33家企业共同加入了商业包容性发展联盟,旨在解决不平等问题、促进工作场所和供应链的多元化方面发挥带头作用。其次,我们在纽约气候周期间,与其他86家致力于将全球温度上升幅度控制在1.5摄氏度的企业共同做出坚定的气候承诺,包括实现自身生态系统内碳中和的短期目标,以及运营和供应链脱碳的中长期目标。我们将利用施耐德电气ecostruxure解决方案来实现自身的可持续发展目标,并帮助更多客户降低二氧化碳排放。《施耐德电气可持续影响指数》报告推出以来,已经帮助客户减少了8800万吨二氧化碳排放。借助新的‘获取能源(access to energy)’项目,施耐德电气还将继续助力满足数百万新兴国家人口的基本能源需求。”

截至2019年第三季度,施耐德电气根据人权和环境警戒法中的相关规定,完成了244家供应商的现场评估。此前,2018-2020年的三年计划的目标是完成300家供应商评估,目前这一目标已经上调至350家。施耐德电气有望顺利完成新目标。为了与集团战略和愿景保持一致,一同遵守2017年法国《企业责任警戒法》的相关规定,施耐德电气承诺实施警戒计划,包括鉴别和管理在用工行为、健康与安全以及环境方面具有高风险的供应商。每年,施耐德电气都使用公认的第三方专家工具绘制全球供应商风险地图。集团的风险管理流程涵盖一系列预防和控制措施,专注于改善和终止不合格项。

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